3 questions à Céline, Responsable RH chez Constellium

A 35 ans, Céline a pris ses fonctions de responsable des Ressources Humaines au sein de l’atelier tôles fortes chez Constellium (Issoire) il y a quelques mois.

Quel a été votre parcours professionnel avant d’intégrer Constellium ?

Je suis originaire du Cantal. Après un master de Droit du travail, j’ai d’abord intégré le groupe Jacquet-Brossard en tant que responsable des Ressources Humaines avant de reprendre le chemin des études à l’Ecole Supérieure de Commerce en formation continue pour passer un MBA.
Chez Constellium aujourd’hui, j’accompagne 450 salariés.

Qu’est-ce qui vous plait dans l’industrie ?

J’ai souhaité intégrer un groupe industriel car cela correspond à mes aspirations professionnelles. L’industrie est un secteur d’activité très performant. Constellium est aujourd’hui un des groupes internationaux les plus innovants en matière d’aluminium à haute valeur ajoutée. Le groupe est attaché au management des carrières de ses salariés. Je suis notamment en charge de l’activation d’un plan de formation, de prendre en compte toutes les situations des collaborateurs qui sont amenées à évoluer au long de leur carrière (mobilité, aménagement de poste, départ) et d’entretenir le dialogue social avec les représentants du personnel.

Le métier des ressources humaines est en pleine évolution puisque les trajectoires professionnelles ne sont plus linéaires. Les collaborateurs et collaboratrices ont besoin de perspectives claires pour se projeter et évoluer dans leur vie professionnelle. Le développement humain reste et restera la mission première des ressources humaines.

 L’un des enjeux majeurs de l’entreprise c’est de féminiser ses futurs profils notamment sur les postes d’opérateurs au sein de nos différentes équipes.

Comme s’est passée votre intégration dans l’entreprise ?

Aujourd’hui je suis amenée à travailler en grande majorité avec des hommes et le relationnel de travail s’avère excellent. J’ai été très bien intégrée et considérée avec beaucoup de respect.

C’est à l’image de l’entreprise dont l’un des enjeux majeurs est de féminiser ses futurs profils notamment sur les postes d’opérateurs au sein de nos différentes équipes.

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