Mission principale du gestionnaire paie
Le gestionnaire paie prépare les bulletins de salaire en récoltant et calculant les éléments de rémunération(salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements…)
Activités du gestionnaire paie
- Gère les activités et éléments de paie
- Assure le suivi administratif de la gestion du personnel
Compétences du gestionnaire paie
- Recueille et traite les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion…)
- Établit les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Participe à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…)
- Tient à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
- Tient à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Est en rapport avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
Compétences transverses du gestionnaire paie
- Maîtrise les logiciels de paie et SIRH
- Maîtrise les outils bureautiques
- Édite les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Voir la fiche complète du métier sur le site de l’observatoire de la métallurgie
