évaluation / GPEC /

La gestion du parcours professionnel

Dans un contexte de mutations technologiques perpétuelles, la GPEC constitue un enjeu capital pour les salariés comme pour les entreprises. Pour les premiers, c’est la garantie de maintenir leur employabilité. Pour les secondes, c’est l’assurance de rester performantes et compétitives.

bilan / évaluation /

L'entretien professionnel

L’entreprise doit proposer un entretien professionnel à chaque salarié de plus de deux ans d’ancienneté. Cet échange permet de faire le point sur les compétences, les projets de chacun et les besoins de formation. C’est aussi l’occasion d’évaluer les performances des salariés.

motivation / projet /

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est un bilan professionnel prospectif. Il permet de faire le point sur ses compétences...

évolution / projet /

Le passeport orientation formation

Pour les jeunes, les salariés ou les actifs en recherche d’emploi, le passeport orientation formation permet de faire le point sur son parcours et de devenir acteur de son évolution professionnelle. Un passeport pour gérer sa carrière !

DIF / formation /

Le Droit Individuel à la Formation

Le Droit Individuel à la Formation permet aux salariés de bénéficier, à leur initiative, d’actions de formation réalisées en dehors du temps de travail. Ce droit peut également être utilisé pour réaliser un bilan de compétences ou une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

CIF / formation /

Le Congé Individuel de Formation

Le Congé Individuel de Formation permet à chaque salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre...