L’aventure industrielle et technologique pour tous les talents

En France, 1,5 million d’hommes et de femmes, de toutes qualifications et de tous âges, unissent leurs compétences pour relever les enjeux technologiques à venir. Le succès de l’industrie technologique repose sur tous ses professionnels et leurs aptitudes à relever les défis.

Autant de carrières que de profils

Tout le monde peut trouver sa place dans les industries technologiques, qui font de la diversité professionnelle, sociale et culturelle leur première richesse. Depuis de nombreuses années déjà, l’industrie technologique mène une démarche offensive en matière de mixité professionnelle. En vingt ans, le nombre des femmes cadres et ingénieurs a par exemple plus que triplé.

Jeunes ou séniors, débutants ou expérimentés, profils généraliste ou spécialisé, hommes ou femmes, personnes valides ou en situation de handicap, les entreprises du secteur puisent dans tous les viviers de talents et dans tous les milieux sociaux et culturels.

Elles accueillent les compétences de tous niveaux : des titulaires de CAP, de Bac/Bac Pro -une embauche sur quatre-, de BTS/DUT -un quart des embauches également-, aux ingénieurs.

Des parcours professionnalisants

De plus en plus, les industriels misent sur les formations en alternance, qui concernent opérateurs, techniciens et ingénieurs. Des formations en apprentissage sont proposées sur tout le territoire par les CFAI (Centre de formation des apprentis de l’industrie) et les ITII (Institut des Techniques d’Ingénieur et de l’Industrie, en partenariat avec des écoles d’ingénieurs et des universités).

Les carrières des collaborateurs s’inscrivent dans un parcours de progression motivant. La formation continue concerne chaque année 430 000 salariés pour 18 millions d’heures dispensées. Le développement de compétences professionnelles nouvelles permet à chacun de progresser dans son métier, favorise la mobilité interne et accompagne les réorientations.

Un secteur qui recrute

Dans les dix années à venir, les industries technologiques et métallurgiques vont recruter 60 000 à 80 000 personnes en moyenne par an, dont 30 à 40 % de jeunes. Ces opportunités découlent à la fois d’une vague massive de départs à la retraite et de la nécessité pour les entreprises de relever les défis mondiaux de l’innovation pour rester compétitives.

60 000 à 80 000 recrutements prévus chaque année dont 30 à 40 % de jeunes... Tous les niveaux sont recherchés : opérateurs qualifiés, techniciens et ingénieurs.