Qui sont les industries technologiques ?
Ce sont, en France, les 43 000 entreprises de la métallurgie et de la transformation des métaux, de la mécanique, de l’automobile, de la construction navale et de l’aéronautique, celles du spatial et du ferroviaire, de l’électrique et de l’électronique, du nucléaire et des équipements ménagers. Elles emploient 1,5 million de collaborateurs.
Qui est à l’initiative de ce site ?
Ce site a pour vocation de promouvoir les intérêts des entreprises industrielles et technologiques en les aidant à répondre à un enjeu de compétences. Il est mise en œuvre par l’UIMM : l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie.
L’UIMM est une organisation professionnelle dont la vocation est d’accompagner les entreprises dans leur passion d’entreprendre et de les aider à développer l’attractivité de leurs savoir-faire. L’UIMM pilote ainsi le 1er réseau privé de formation à l’industrie en France.
Pour en savoir plus sur l’UIMM : www.uimm.fr.
Editeur :
UIMM - Union des Industries et Métiers de la Métallurgie
56 avenue de Wagram
75854 PARIS Cedex 17
Syndicat professionnel
Directeur de la publication : Jean-Pierre FINE, Secrétaire général de l’UIMM
Conception et réalisation :
megalo & company
10 place du Général Catroux
75017 Paris
Développement et hébergement :
Les Argonautes
224 rue du Faubourg Saint-Antoine
75012 Paris
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- les caractéristiques génétiques.
Les discriminations, fondées sur ces critères, sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. Ces principes sont inscrits dans le Code du travail (article L 1132-1) mais aussi dans le Code pénal (article 225-1).
En outre, l’article L L1142-1 du Code du travail reprend l’interdiction visée à l’article L 1132-1 du Code du travail relative à la mention du sexe ou de la situation de famille du candidat recherché.
L’article L 5331-2 du Code du travail interdit de faire mention dans une offre d’emploi d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant sauf si cette condition d’âge est fixée par des textes législatifs ou réglementaires.
Par ailleurs, il est interdit de faire figurer sur une offre d’emploi une allégation fausse ou susceptible d’induire en erreur le candidat en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération, les avantages annexes proposés et le lieu de travail.
Détails de la politique de protection des données à caractère personnel :
L’UIMM s’engage à appliquer la réglementation française et les dispositions européennes sur le recrutement et l’informatique et notamment : la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 :
- article 26 : toute personne physique a le droit de s’opposer, pour des raisons légitimes, à ce que des
informations nominatives la concernant fassent l’objet d’un traitement. Ce droit ne s’applique pas aux
traitements limitativement désignés dans l’acte réglementaire prévu à l’article 15.
- article 27 : les personnes auprès desquelles sont recueillies des informations nominatives doivent être
informées : du caractère obligatoire ou facultatif des réponses ; des conséquences à leur égard d’un
défaut de réponse ; des personnes physiques ou morales destinataires des informations ; de
l’existence d’un droit d’accès et de rectification ; Lorsque de telles informations sont recueillies
par voie de questionnaires, ceux-ci doivent porter mention de ces prescriptions. Ces dispositions
ne s’appliquent pas à la collecte des informations nécessaires à la constatation des infractions.
- article 28 :
1° au delà de la durée nécessaire à la réalisation des finalités pour lesquelles elles ont été
collectées ou traitées, les informations ne peuvent être conservées sous une forme nominative
qu’en vue de leur traitement à des fins historiques, statistiques ou scientifiques. Le choix des
informations qui seront ainsi conservées est opéré dans les conditions prévues à l’article 4-1
de la loi 79-18 du 3 janvier 1979 sur les archives.
2° les informations ainsi conservées autres que celles visées à l’article 31, ne peuvent faire
l’objet d’un traitement à d’autres fins qu’à des fins historiques, statistiques ou scientifiques, à
moins que ce traitement n’ait reçu l’accord exprès des intéressés ou ne soit autorisé par la
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